Page 7 - Tillsammans nr4 - 2021

Reportage • Morgondagens ledare

Tänkbara chefer utvecklas

Vill du bli chef? Då kan regionens utvecklingsprogram Morgondagens ledare vara något för dig.
Mathias Örneland på Regionservice är en av dem som deltagit.

För medarbetare som är intresserade av att
söka chefsbefattningar finns utvecklings-
programmet Morgondagens ledare. Pro-
grammet syftar till att uppmuntra och utveckla
tänkbara chefskandidater och öka förståelsen
för vad ett chefsuppdrag kan innebära.
– Det övergripande målet med programmet
är att uppnå en god chefsförsörjning inom
regionen. Vår förmåga att attrahera, rekrytera,
behålla och utveckla duktiga chefer och
ledare är en strategiskt viktig fråga för hela
vår organisation, säger Jennie Änghagen,
programansvarig för Morgondagens ledare.
En av dem som har deltagit i programmet
är Mathias Örneland. Han blev kort efter att
kursen avslutades i våras erbjuden en tjänst
som ställföreträdande avdelningschef för
systemutveckling på Regionservice, en tjänst
som senare blev ordinarie. Han tycker att han
har mycket att tacka Morgondagens ledare
för. Mathias Örneland
– Utan programmet hade jag aldrig tagit
det här steget. Det var min dåvarande chef – Det blev en väldigt fin stämning i gruppen,
som tyckte att jag skulle söka. Jag hade inte folk bjöd på sig själva och vi hade många bra FAKTA
tänkt tanken att bli chef, utan trivdes bra diskussioner. Jag är verkligen stolt över vår Programmet har 16 platser.
som förvaltningsledare inom IT. Men jag blev grupp och alla kompetenta medarbetare som Urvalsprocessen sker i flera steg genom
nyfiken och sökte. Det har jag inte ångrat. deltog, säger Mathias Örneland. lokal och central beredning på olika
I dag är Mathias Örneland chef över 30 I vår startar regionen en ny omgång av ledningsnivåer i Region Örebro län. Till
personer, systemutvecklare, IT-arkitekter Morgondagens ledare. Programmet vänder grund för urvalet ligger det personliga
och förvaltningsledare. Hans personal lånas sig till medarbetare inom alla yrkeskategorier brevet som motiverar varför den
ut till olika förvaltningar inom regionen för som har intresse och motivation för ledarskap sökande vill gå programmet samt ett
att utveckla IT-system, programmera och och som av sin närmaste chef bedöms ha yttrande från närmaste chef. Vid urvalet
skapa specialanpassningar, integrationer och förutsättningar att fortsätta sin utveckling tas även hänsyn till olika verksamheters
behov av rekrytering, att det blir en
specialsydda applikationer. mot ett framtida chefsuppdrag. bredd i gruppen och att den som söker
Genom programmet har han lärt sig mycket – Alla chefer inom regionen har en kan närvara vid alla kurstillfällen.
som han har användning av i sitt ledarskap. central uppgift att identifiera och ge stöd
Han beskriver det som att han fick med sig till medarbetare som har vilja och potential Ansökningstiden är den 7–25 mars
en verktygslåda med de delar som man möter att bli en bra ledare. Vi ser gärna att chefer 2022 och ansökan sker via Ping-Pong.
som chef, till exempel hur man hanterar uppmuntrar medarbetare, som visar talang Kursstart är den 14–15 september 2022.
personalfrågor, lagar och en politiskt styrd för att leda, att söka till programmet, säger Läs mer om programmet på: http://intra.
organisation. Han lärde sig också hur man kan Jennie Änghagen. orebroll.se/morgondagensledare/
utveckla verksamheten och entusiasmera sin
personalgrupp. Allra mest uppskattade han TEXT Johanna Berglund
gemenskapen med de andra kursdeltagarna. FOTO Maria Bergman

TILLSAMMANS NR 4 – 2021 07